Veille juridique : Actualité sociale

Job d'été : les règles à respecter

À la veille des vacances d’été, le site Internet du réseau des URSSAF rappelle, dans une information du 8 juin 2017, quelques règles essentielles concernant les « job » d’été.

Trois points de vigilance sont ainsi signalés par l’Urssaf :

  • une (déclaration préalable à l’embauche) doit être obligatoirement transmise à l’Urssaf compétente dans les huit jours précédant la date prévisible d’embauche d’un salarié ;
  • un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu avec le « jeune » et comporter notamment les mentions relatives au motif de recrutement, à la durée du travail et éventuellement à la période d’essai ;
  • les règles générales du code du travail et les dispositions de la convention collective sont applicables à un salarié embauché dans le cadre d’un job d’été.

Pour plus d’information accéder au site de Urssaf

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Aurélia Dejean de La Bâtie, Les cahiers du DRH, janvier 2017

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