Veille juridique : Contrôle de la réglementation

RGPD : la CNIL vise les RH !

Au deuxième semestre 2018, la Cnil a annoncé qu’elle allait « ajuster » son dispositif de contrôle pour tenir compte de l’entrée en vigueur du RGPD et de la loi relative à la protection des données personnelles. Dans ce cadre, elle prévoit notamment de concentrer son attention sur les « traitements liés au recrutement ». En effet, relève la Commission, « les acteurs du recrutement traitent de nombreuses données relatives aux candidats et sont amenés à recourir, de plus en plus, à des méthodes fondées sur le ‘big data’ et l’utilisation d’algorithmes » pour « mieux connaître les candidats et prédire leur performance sur un poste en fonction de critères définis ».

En conséquence, pour éviter les lourdes sanctions de la réglementation RGPD, les entreprises doivent auditer leurs pratiques RH afin d’assurer leur conformité avec les exigences nombreuses du RGPD.

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