WEBINAR | Transparence salariale : contrainte européenne ou levier d’attractivité ?
La directive européenne sur la transparence salariale impacte directement la gestion des rémunérations, la stratégie RH et le dialogue social.
Entre obligations légales, pression sociale et attentes des salariés, les entreprises doivent repenser leurs pratiques et en faire un levier d’attractivité, de performance et/ou de fidélisation.
Au cours de ce webinar, nous vous partagerons notre expérience et expertise pour en comprendre les enjeux :
- Pourquoi il faut s’y préparer dès maintenant ?
- Comment en faire un atout dans votre politique RH ?
- Quels sont les risques à anticiper ?
- Quelles bonnes pratiques mettre en place dès aujourd’hui ?
- Quels impacts sur la politique de rémunération et le management ?
Un webinar de 2h pour comprendre, anticiper et agir et ainsi passer de l’obligation légale à la création de valeur.
Bonus exclusif
L’accès au groupe WhatsApp “Barthélémy avocats : after webinaire” pour poser vos questions en amont et poursuivre nos échanges par la suite.
→ Pour nous rejoindre : complétez le Formulaire d’adhésion (Charte). A la fin du formulaire, vous obtiendrez le lien d’accès à la communauté.
Dans WhatsApp → Communautés, choisissez vos groupes thématiques et demandez l’accès (nous validerons rapidement).
Informations logistiques
🖥️ Format : en ligne – Un lien de connexion vous sera adressé après inscription
📅 Date : jeudi 18 décembre 2025
🕙 Horaire : 10h à 12h
💶 Tarif : 190 € HT/participant (non éligible OPCO)
Inscrivez-vous ci-dessous !
Ces articles peuvent vous intéresser
Le 7 juin 2026, la directive sur la transparence salariale n’a pas été transposée en droit français. Ce retard n’est...
Lire la suite
Sous la forme de plusieurs congés légaux, la parentalité apporte son lot de droits et d’obligations dans l’entreprise. En 30...
Lire la suite
Sanction, convocation, entretien préalable, notification… la procédure disciplinaire ne laisse aucune place à l’approximation. En 30 minutes, identifiez les points...
Lire la suite