Management toxique : le licenciement pour faute grave se justifie

Un salarié, responsable d’agence, a été licencié pour faute grave en raison d’un comportement jugé inapproprié envers ses collaborateurs. L’employeur invoquait une gestion autoritaire et agressive, ainsi qu’un climat de travail malsain sous sa responsabilité, notamment son comportement lunatique et menaçant ayant conduit à la démission d’une de ses collaboratrices.

La Cour d’appel avait estimé que le licenciement n’était pas justifié, arguant que l’employeur ne faisait état d’aucun arrêt de travail des collaborateurs, ni d’alerte de la médecine du travail ou de l’inspection du travail, et ne produisait aucun courrier de reproche envers le manager. Cette argumentation a été censurée par la Cour de cassation. Un manager au comportement lunatique, injustement menaçant, malsain et agressif doit être sanctionné sévèrement. En effet, un mode de management maladroit et colérique constitue, pour un manager, un manquement à son obligation de sécurité et de santé envers ses subordonnés et rend ainsi la poursuite de son contrat de travail impossible.

Plus encore, l’employeur qui tolérerait un tel comportement pourrait se voir reprocher un manquement à son obligation de prévention.

Cass. soc., 26 février 2025, n° 22-23.703