Gérer le départ individuel d’un salarié dans un cadre négocié (coûts comparés)
Est-il moins onéreux d’opter pour une rupture conventionnelle ou d’assortir le licenciement d’une transaction ? Quid si le licenciement préalable est disciplinaire ? À niveau de rémunération et d’ancienneté constante, les tendances peuvent-elles évoluer selon le montant supra légal le cas échéant octroyé ?
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