Accord en CMP sur le PL plein emploi

actualité juridique
Publié le 2 novembre 2023
Par Sandrine Jean

Les parlementaires ont trouvé un accord en commission mixte paritaire sur le projet de loi « Pour le plein emploi ». Le Conseil constitutionnel n’a pas été saisi.

Plusieurs mesures RH concernent l’emploi des travailleurs handicapés :

  • une dérogation à l’exigence d’un délai de carence entre 2 contrats est prévue lorsqu’un TH est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice par une entreprise adaptée de travail temporaire ;
  • la loi Avenir professionnel a prévu à titre expérimental le recrutement d’un TH comme intérimaire jusqu’au 31 décembre 2023 ; le dispositif est pérennisé ;
  • une reconnaissance facilitée de la qualité de TH ;
  • l’extension à tous les TH des mesures jusque-là réservées à ceux bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de TH;
  • la consécration législative de la modulation de l’aide au handicap selon la lourdeur du handicap ;
  • la mise en place d’un service qui retracera tous les aménagements ;
  • le transfert des équipements en cas de changement d’employeur.

Les Esat sont également concernés puisqu’ils devront appliquer de nombreuses dispositions issues du code du travail, les TH bénéficiant ainsi d’un statut qui se rapproche du salariat.

Ces articles peuvent vous intéresser

382 Ko
12 avril 2024
Don de jours de congés à une association, fondation, etc.

Une proposition de loi, adoptée définitivement, vise à soutenir l’engagement bénévole et à simplifier la vie associative. Elle comporte plusieurs...

Lire la suite
387 Ko
12 avril 2024
Maladie et congés payés : que prévoit le texte ?

Suite à l’avis du Conseil d’Etat du 6 mars dernier, le gouvernement a déposé un amendement à un projet de...

Lire la suite
288 Ko
14 mars 2024
Passeport prévention : report de l’obligation de déclaration en 2025

La loi Santé au travail du 2 août 2021 impose aux employeurs ainsi qu’aux organismes de formation de renseigner dans...

Lire la suite