L’index égalité professionnelle : une proportion de femmes plus élevée s’accompagne-t-elle de meilleures notes ?

L’Index de l’égalité professionnelle, calculé par les entreprises d’au moins 50 salariés, varie selon leur taille, leur mixité et leur structure salariale. Sa note croît globalement avec le nombre de salariés et la part de femmes dans l’entreprise, indique la Dares.

La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail et de l’Emploi (Dares) a, en effet, consacré une nouvelle étude sur l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, publiée sur son site le 22 mai 2025.

La Dares constate que la note croît globalement avec le nombre de salariés et la part de femmes dans l’entreprise. La note progresse davantage encore lorsque la part de femmes parmi les cadres augmente. Les entreprises comptant une forte proportion d’employés ou d’ouvriers et dans lesquelles le salaire horaire moyen est bas déclarent, elles aussi, souvent une note à l’Index élevée. Selon la Dares, cela reflète ainsi les moindres disparités salariales entre les femmes et les hommes lorsqu’on se situe au niveau des bas salaires et une concentration des faibles rémunérations dans les entreprises féminisées.

Notons également que, selon les derniers chiffres de la DGT, au 1^er mars 2025, 80 % des entreprises concernées par l’Index ont publié leur note. La note moyenne des entreprises « progresse légèrement » avec 88,5/100. Mais les inégalités persistent. Le salaire moyen des femmes est notamment toujours largement inférieur à celui des hommes.